近日，联合国全球契约组织在北京启动可持续加速站系列圆桌会议的第三站——企业人才管理中的性别视角和多元化战略。
来自联合国、学术机构、企业和媒体的70余位专家和代表齐聚一堂，共同分享了有关性别平等的工作实践，并提出了企业在人才管理中实现性别平等的解决方案，帮助企业深化落实联合国全球契约十项原则与《赋权予妇女原则》（WEPs)，为早日实现联合国可持续发展目标做出积极贡献。
21世纪经济报道作为“性别平等目标”企业加速器的媒体合作伙伴支持了本次活动。
（联合国全球契约组织亚太区总代表刘萌）
在开幕致辞中，联合国全球契约组织亚太区总代表刘萌表示，联合国全球契约组织的“契约”强调企业与人、企业与自然、企业与社会、企业与治理以及其他一切相关方之间的契约。通过契约精神，企业能够切实地承担起社会环境等各方面的责任，从而推进全人类的目标早日实现。她同时指出，联合国全球契约组织和联合国妇女署联合发起了《赋权予妇女原则》（WEPs），全球已有八千余家企业签署。
践行性别平等，企业的责任与作用
（全国妇联妇女研究所所长杜洁）
“在性别平等的领域，我们特别强调政府的责任、妇女组织的责任，但也应该重视企业的责任。”全国妇联妇女研究所所长杜洁在进行主题演讲时表示，中国妇女第十三次全国代表大会后的集体谈话上，我国首次提出在中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的过程中，“妇女的作用不可替代”。
此外，保障妇女儿童合法权益、促进男女平等和妇女儿童全面发展是中国式现代化的重要内容。她表示，在妇女生育的支持政策上，企业则发挥着重要作用，有的企业构建了托育友好的环境，设立亲子岗和灵活的就业环境。她指出，应该号召宣传好的企业、好的做法，将好的做法研究提炼出来。
（北京外国语大学教授、社会性别与全球研究中心主任、资深性别专家李英桃）
除了顶层设计层面的规划，在经济层面上，北京外国语大学教授、社会性别与全球研究中心主任、资深性别专家李英桃认为，企业要生存、谋利益，同时也要为社会责任做贡献。通过承担社会责任，企业能够获得更好的形象、更大的利益、更小的成本和更长久的生存，这不仅可以使其获得经济利益、社会影响力，还能使其获得国际声誉，即企业选择担负社会责任的“双赢逻辑”。
（国际劳工组织高级项目主管黄群）
国际劳工组织高级项目主管黄群表示，工作中的性别平等主要包括六个维度：平等机会、同等待遇、平等参与、工作和家庭平衡、生育保护、防止暴力和骚扰。国际劳工组织的调查发现，性别多元化与企业利润成正比关系。根据对全球70多个国家113000家企业进行的案例调查显示，拥有多元包容文化和政策的企业，能够提升62.6%的盈利能力和生产力。在其中的400家中国企业中，超过 78%的企业表示，性别多样性和平等倡议改善了业绩。在具体措施方面，她指出，通过理念表达、建立制度、工作安排、投诉机制、企业自查等机制，企业能够更好的促进性别平等。
量化性别平等，媒体打通经验传播渠道
“双赢逻辑”和性别多元化与企业利润的正比关系，固然能够为企业提供承担社会责任的动力，帮助企业建立性别平等、多元包容的理念文化。但是“性别平等”要真正落地，还需要对企业内的现状做出评估，并且建立获取相关讯息的渠道。
DEI（多元化、公平性和包容性，Diversity，Equity and Inclusion）是ESG中“S”社会责任的重要内涵。通过量化手段评估企业现状后，企业还需要明晰如何改善现状。在为政府、企业等相关决策者提供建议和参考方面，媒体的作用不可小觑。21世纪经济报道ESG频道主编李德尚玉表示，股票配资门户南方财经全媒体集团21世纪经济报道于2021年成立ESG新闻频道。聚焦ESG发布厅、绿色公司、绿色金融、净零碳城市、碳市场、生物多样性、行业周报、研究报告八大内容板块，为决策者提供经验依据。
（21世纪经济报道ESG频道主编李德尚玉）
在今年的COP28大会期间，ESG频道升级为3.0版本。同时，21世纪经济报道与碳管理大会签署了战略合作签约，共同发起“绿色品牌ESG指数”。即日起，21世纪经济报道将聚集多方战略合作伙伴，给企业提供“一站式ESG解决方案”。“一站式ESG解决方案”即给企业提供包括品牌宣传、咨询培训、编制ESG报告、碳足迹核算、碳中和认证、碳资产管理等相关服务，帮助企业了解环境保护，服务企业ESG需求，为我国“双碳”目标实现贡献力量。在边会现场，隆基绿能、东莞铭普光磁股份有限公司、碳阻迹公司、正谷农业发展公司宣布加入21世纪经济报道发起的“ESG可持续行动倡议”。
21世纪经济报道也将继续与TGE项目(性别平等目标企业加速器Target Gender Equality Accelerator, TGE)开展传播方面的合作，进一步提升社会公众与企业对性别平等议题的关注和参与度。
聚焦落地实践，业界呼吁性别平等“工具箱”
在随后进行的圆桌讨论环节上，来自联合国全球契约组织、国际劳工组织、联合国开发计划署、联想集团和21世纪经济报道的专家共同聚焦企业人才管理中的性别视角和多元化战略，探讨了如何通过企业促进性别平等，早日实现联合国可持续发展目标。
（联合国全球契约组织“性别平等目标”企业加速器协调专员刘奔）
联合国全球契约组织“性别平等目标”企业加速器协调专员刘奔表示，从WEPs工具的分析结果来看，企业普遍存在承诺和行动多于结果评估和信息披露的情况。企业需要落实多元包容行动的“工具箱”，而全球契约学院是联合国全球契约组织免费向所有参与企业提供的一个在线学习平合。平台内包含了促进性别平等在内的各类课程，不仅有可供参考的政策模板、行动方案、计划框架，还有内部沟通汇报的技巧等等内容。
（国际劳工组织高级项目主管黄群）
国际劳工组织高级项目主管黄群认为，整个人才管理周期中的各个环节，企业都能够支持女性的职业发展。黄群表示，首先要从企业的环境、文化切入，将女性视作一个投资、一个强大的人力资本，让企业挖掘女性的潜能。其次企业需要制定支持女性职业发展的政策，并且定期查看结果，查验女性最终是否受益。黄群建议，企业需要打造一套专业团队，让专业团队通过与企业管理层的沟通去解决“同工不同酬”等问题。“它是一项投资，企业给予足够的时间，就会在这个投资中看到收益。”
（联合国开发计划署性别与多元化官员郑非）
联合国开发计划署性别与多元化官员郑非做出补充。企业是联合国各机构在促进可持续发展进程中的重要合作伙伴。从企业本身出发，企业可以与高校院所和社会组织合作进行前端人才培养，在晋升环节建立透明的晋升制度来保障性别平等。此外，企业还可以从自身业务出发切实推进性别平等。
（联想集团ESG与可持续发展负责人、联想中国平台ESG委员会秘书长王旋）
作为企业代表，联想集团ESG与可持续发展负责人、联想中国平台ESG委员会秘书长王旋从企业角度介绍了性别平等工作的落地经验。她认为，性别平等的落地虽然会暂时产生一定成本，但更应被视为一种投资，企业总会等到收获的季节。针对企业在落地实践上所面临的诸多挑战，她认为，性别平等工作需要长期学习，通过参与联合国全球契约组织的三个企业加速器项目，联想学习到了不少指导性、技术性的实用工具。此类“工具箱”能够将可落地的方法复制、推广给更多企业使用，是一种好方式。
什么是联合国全球契约组织？
联合国全球契约组织成立于2000年，是世界上最大的推进企业可持续发展的国际组织，拥有来自近170个国家的2万4千多家企业和其他利益相关方参与者。这些参与者承诺履行以联合国公约为基础，涵盖人权、劳工标准、环境和反腐败领域的《全球契约十项原则》并每年报告进展。联合国全球契约组织持续帮助企业将《全球契约十项原则》整合到其战略和运营中去，通过合作与伙伴关系共同推进更广泛的联合国目标的实现。
什么是企业加速器项目？
为了更好地支持企业可持续发展工作，联合国全球契约组织先后在中国落地三个企业可持续能力建设项目: 性别平等目标企业加速器(Target Gender Equality Accelerator, TGE)、气候雄心企业加速器(Climate Ambition Accelerator, CAA)和青年SDG创新加速器项目(SDG Innovation Accelerator for Young Professionals, SDGI)。所有联合国全球契约组织的参与企业均可免费报名参加企业加速器项目，获取有关气候变化、性别平等、青年创新的知识、资源及工具。
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